岗位职责: 协助建立分公司薪酬福利制度及标准。 参与分公司年度薪酬福利费用预算的编制，定期监控分公司人力成本变化并及时上报部门总经理。 协助开展薪资福利、奖金的核算发放，并做好薪酬政策的解释工作。 核定员工社会保险、公积金、个人所得税等的缴纳额度并做到准确缴纳。 根据分公司人力资源工作的实际需要，定期维护分公司员工在E-HR管理系统中的信息并及时更新报送。 开展分公司范围内的考勤统计、工作居住证办理、残保金缴纳、健康体检等日常管理工作。 在总公司的指导下，协助完善分公司绩效管理制度与政策、绩效管理体系以及绩效考核方案。 组织实施开展分公司及三、四级机构员工绩效考核工作并推进绩效考核进度。 协调分公司绩效评估中出现的各类问题及其他突发事件，并对绩效评价结果进行评估。 组织实施绩效评价反馈面谈工作，处理员工申诉，完成绩效考核结果的统计整理及归档工作。 及时向各级领导和员工反馈考核结果和意见，并将考核结果转交薪酬福利岗，作为奖金发放依据。 完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、专业知识：人力资源管理知识、保险行业的基础知识 2、技能：沟通协调能力、综合分析能力、对数字具备一定的敏感性 3、教育背景及专业： 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或保险、金融等相关专业 4、工作经验： 2年以上人力资源工作经验，其中1年以上薪酬福利、员工激励工作经验 5、语言能力： 良好的英语听/说/读/写能力 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护